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　　湖北小伙辛苦工作一年，拉来了870余万元业务，竟还倒欠公司10万元，究竟怎么回事。

　　2020年9月，在某布料市场工作的潘某经介绍，到余姚某服装公司做业务员。双方约定没有底薪，公司提供门禁卡和宿舍。

　　公司未与潘某签订劳动合同，但订立了一份《业务结算协议》，明确业务费按业务销售2-3%提成，并约定应收账未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收。

　　潘某进入公司后，一直尽心尽力联系业务，短短一年为公司带来了870万的业务，根据约定可领取业务提成25万元。

　　但公司提出，因潘某负责的业务中存在部分货款延期收回的问题，根据《业务结算约定》，应收款超出结算日后要加收利息31万余元。加上潘某工作期间以领条、借条形式支取的费用4万余元，倒欠公司10万余元。

　　潘某认为自己在公司这么辛苦，没想到工资收不回，还要倒贴公司钱。潘某决定通过法律途径维权bd半岛体育，经劳动仲裁后诉至余姚法院，要求公司支付业务费。

　　被告服装公司提出，公司与潘某不存在劳动合同关系，只是普通的业务关系，《业务结算约定》是获得潘某认可并签字的，扣费完全是按照《约定》进行的，没有不当之处。（文中当事人皆为化名）

　　法院查明，至潘某起诉时，被告公司已经悉数收到货款。针对本案的两个争议焦点，法院经审理作出了判定。

　　法院经审理认为，原告一直以来接受被告单位的管理指挥和监督，被告单位提供门禁卡、宿舍等行为，均符合公司与员工的关系特征。公司以结算协议替代劳动合同，规避劳动合同相关法律的规定，法院不予认可。法院认定，潘某与公司之间劳动关系成立。

　　其二，被告单位是否有权按照《业务结算约定》就业务员的应收账款要求业务员承担加收利息？

　　法院经审理认为，《业务结算约定》属于格式合同，存在格式条款侵害原告合法权益。《约定》中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，公司将货款催讨责任强加给劳动者，该条款应属无效。

　　法院判令公司向潘某支付业务提成20余万元。该案上诉后，双方在一审判决基础上自行达成和解并履行完毕。

　　平等、公正、法治是社会主义核心价值观的价值导向，反映了社会主义社会的基本属性。

　　原告入职被告公司从事业务员工作，虽经双方磋商，没有底薪，只拿业务提成，但被告将原本属于买卖合同对方的付款义务，通过业务结算约定的方式，向原告作为业务员处扣取利息，也违背合同法诚实信用的原则。被告企业作为原告劳动成果的享有者，应承担经营风险，不应将经营风险转移给原告。

　　和谐的劳动关系是企业和谐、经济发展、社会稳定的基础。当前，在经济形势整体向好的情况下，企业在抓好生产经营的同时，也要依法依规保障劳动者的合法权益，促进职工队伍的稳定，切实形成员工与企业共同发展的良好局面。

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　　2020年9月，在某布料市场工作的潘某经介绍，到余姚某服装公司做业务员。双方约定没有底薪，公司提供门禁卡和宿舍。

　　公司未与潘某签订劳动合同，但订立了一份《业务结算协议》，明确业务费按业务销售2-3%提成，并约定应收账未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收。

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　　法院经审理认为，原告一直以来接受被告单位的管理指挥和监督，被告单位提供门禁卡、宿舍等行为，均符合公司与员工的关系特征。公司以结算协议替代劳动合同，规避劳动合同相关法律的规定，法院不予认可。法院认定，潘某与公司之间劳动关系成立。

　　其二，被告单位是否有权按照《业务结算约定》就业务员的应收账款要求业务员承担加收利息？

　　法院经审理认为，《业务结算约定》属于格式合同，存在格式条款侵害原告合法权益。《约定》中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，公司将货款催讨责任强加给劳动者，该条款应属无效。

　　法院判令公司向潘某支付业务提成20余万元。该案上诉后，双方在一审判决基础上自行达成和解并履行完毕。

　　平等、公正、法治是社会主义核心价值观的价值导向，反映了社会主义社会的基本属性。

　　原告入职被告公司从事业务员工作，虽经双方磋商，没有底薪，只拿业务提成，但被告将原本属于买卖合同对方的付款义务，通过业务结算约定的方式，向原告作为业务员处扣取利息，也违背合同法诚实信用的原则。被告企业作为原告劳动成果的享有者，应承担经营风险，不应将经营风险转移给原告。

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